Concours de recrutement de quarante (40) magistrats au profit du ministère de la Justice Date : 07/08/2026

Le ministère de la Justice et la Commission de recrutement des magistrats prévue à l’article 23-4 (nouveau) du statut de la magistrature annoncent l’organisation d’un concours de recrutement de quarante (40) magistrats au profit du ministère de la Justice, selon les modalités suivantes :

  • Par voie de concours externe pour le recrutement de trente-deux (32) élèves-magistrats en vue de leur admission à l’Institut Supérieur de la Magistrature et des Métiers de la Justice (ISMMJ) ;

  • Par voie de sélection professionnelle pour la nomination directe de huit (8) magistrats au troisième échelon (3) du quatrième grade (4) de la hiérarchie judiciaire, conformément à l’article 23 (nouveau) du statut de la magistrature, dont cinq (5) postes au profit des greffiers en chef et trois (3) au profit des avocats.

Les épreuves écrites du concours externe se dérouleront les samedi 12 et dimanche 13 septembre 2026, à partir de huit (08) heures du matin, dans les locaux de l’Institut Supérieur de la Magistrature et des Métiers de la Justice (ISMMJ), ou en tout autre lieu fixé par un communiqué diffusé par les moyens audiovisuels et écrits habituels.

Le concours externe est ouvert aux personnes de nationalité mauritanienne âgées de vingt-cinq (25) ans au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus, à la date du dépôt de candidature.

La sélection professionnelle est ouverte aux candidats âgés de trente-cinq (35) ans au moins et de cinquante (50) ans au plus, à la date du dépôt de candidature, parmi :

  • Les avocats justifiant d’au moins sept (7) années d’exercice professionnel effectif les qualifiant particulièrement à l’exercice des fonctions judiciaires ;

  • Les greffiers en chef justifiant d’au moins dix (10) années d’exercice effectif dans leur corps.

Le dossier de candidature comprend :

  • Une demande manuscrite signée adressée au Ministre de la Justice, indiquant la voie de concours ;

  • Une déclaration sur l’honneur certifiant que le candidat n’exerce aucune fonction publique, pour les candidats au concours externe ;

  • Un extrait d’acte de naissance datant de moins de trois (3) mois ;

  • Une copie de la carte nationale d’identité ;

  • Des copies certifiées conformes du diplôme du deuxième cycle universitaire ou d’un diplôme reconnu au moins équivalent en droit ou en charia, obtenu après le baccalauréat ;

  • Un certificat médical spécifique datant de moins de trois (3) mois, attestant l’aptitude physique à l’exercice des fonctions judiciaires et être reconnu immunisé ou définitivement guéri de toute affection nécessitant un congé de longue durée ;

  • Un bulletin n°3 du casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;

  • Quatre (4) photographies d’identité en couleur.

 

Les candidatures sont faites en ligne par l'intermédiaire de l'application accessible à l'adresse : recrutement.gov.mr, durant la période comprise entre le 08 août et le 15 août 2026.

Les épreuves du concours externe comprennent :

Matière

Points

Coefficient

Fiqh des transactions ou droit civil ou droit pénal

20

3

Culture juridique générale en arabe

20

1

Droit judiciaire privé

20

3

 

Le candidat compose dans les matières principales en langue arabe ou en langue française, selon son choix.

Les épreuves se déroulent avec le recours aux moyens techniques modernes.

L’accès à la salle d’examen n’est autorisé qu’aux candidats munis de leur carte nationale d’identité ou d’un passeport biométrique en cours de validité.

Il est strictement interdit aux candidats d’introduire dans l’enceinte du concours tout moyen de communication, appareil numérique, document ou écrit. Tout candidat trouvé en possession de l’un de ces objets sera immédiatement exclu.

L’examen des dossiers des candidats à la sélection professionnelle est noté sur 85 points, selon la grille de notation suivante :

  • L’ancienneté professionnelle : 50 points (25 points pour la période minimale, puis 5 points pour chaque année supplémentaire) ;

  • Les qualifications académiques : 25 points (20 points pour le diplôme requis, puis 5 points pour chaque diplôme supplémentaire d’un niveau supérieur ou équivalent au diplôme initial exigé) ;

  • La réputation et la discipline : 10 points (3 points au titre des décorations nationales de mérite, 3 points au titre de la recommandation de l’Inspection générale de l’administration judiciaire et pénitentiaire, et 4 points au titre des recommandations de la Direction des ressources humaines du ministère de la Justice pour les greffiers en chef et de l’Ordre national des avocats pour les avocats).

Les dates et lieux des entretiens des candidats à la voie de sélection professionnelle sont fixés après l’achèvement de l’examen des dossiers. L’entretien est noté sur 65 points, répartis comme suit :

  • Le traitement et la discussion d’une problématique judiciaire commune, soumise à l’ensemble des candidats et dont le sujet est fixé à l’avance par la Commission, en langue arabe ou en langue française, selon le choix du candidat : 25 points ;

  • Les compétences personnelles, comportementales et communicationnelles : 20 points ;

  • Informatique : maîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPoint : cinq (5) points ;

  • Langues : 15 points, selon l’une des deux options suivantes :

    • Candidat titulaire d’un diplôme obtenu en langue arabe (français : 5 points, pulaar : 3 points, soninké : 3 points, wolof : 3 points, autre langue d’ouverture : 1 point) ;

    • Candidat titulaire d’un diplôme obtenu en langue française (arabe : 5 points, pulaar : 3 points, soninké : 3 points, wolof : 3 points, autre langue d’ouverture : 1 point).

Le jury proclame la liste provisoire des candidats admissibles, classés par ordre de mérite, à concurrence du double du nombre de postes ouverts. Il reçoit, le cas échéant, les réclamations des candidats, par écrit ou via une plateforme numérique, dans un délai de quatre (4) jours à compter de la publication des résultats provisoires. La Commission de recrutement statue sur ces réclamations dans un délai de sept (7) jours.

Après l’examen des réclamations et la révision du classement de la liste provisoire, les candidats au concours inscrits sur la liste validée sont soumis à un entretien individuel avec le jury. Cet entretien n’est pas noté et donne lieu à une appréciation d’aptitude ou à l’exclusion.

Les candidats déclarés admissibles sur la liste provisoire du concours externe doivent se présenter devant le jury pour l’entretien individuel, munis des originaux des pièces composant leur dossier de candidature.

Les motifs d’exclusion lors de l’entretien individuel sont, pour les deux voies, limités aux cas suivants :

  • La non-présentation des originaux des diplômes et documents exigés ;

  • L’absence à l’entretien individuel à la date et à l’heure fixées ;

  • Le fait, pour le candidat, d’être fonctionnaire dans un autre corps de la fonction publique ou inscrit dans un établissement de formation des agents de l’État ;

  • L’absence de l’aptitude ou des capacités psychologiques ou physiques nécessaires à l’exercice des fonctions judiciaires.

La commission de recrutement est habilitée, en cas de nécessité, à modifier les dates de dépôt des candidatures et des épreuves.